boertje bij mij in de buurt heeft dit mee mogen maken
http://www.boerderij.nl/Pluimveehouderi ... e%20arbeid
volgende week gaan mijn kippen weg
en ik hoop dat alle papieren zullen kloppendus pas op het kan een dure klus worden als je je mensen niet controleerd
met lekkere boetes De WML is onlangs gewijzigd. Als er bij controle op uw bedrijf mensen worden aangetroffen die zich min of meer als werknemer gedragen, moet u kunnen bewijzen dat deze het minimumloon ontvangen óf dat u niet de werkgever bent (maar het uitzendbureau, de aannemer et cetera). Lukt dat niet, dan gelden er voor u bij een te laag loon forse boetes: tot maximaal € 6.700,-- per werknemer. Door de arbeidsinspectie kan (na)betaling worden afgedwongen, met een dwangsom van maximaal € 25.000,-- per werknemer, ook bij de inlener.
De Wet Arbeid Vreemdelingen. Als uw uitzendkracht niet uit de EU komt (of uit de “nieuwe leden” Roemenië en Bulgarije) moet een tewerkstellingsvergunning worden afgegeven voor het soort werk dat hij doet én voor uw bedrijfslocatie. Indien bij u een illegale werknemer aan de slag is, wordt u geacht de “werkgever” te zijn, óók al is deze werknemer in dienst bij een uitzendbureau. U riskeert een boete van € 8.000,-- per werknemer (€ 4.000,-- voor ondernemers natuurlijk persoon).
Niet naleving CAO-bepalingen. Werknemers van uitzendbureaus kunnen onder omstandigheden ook de inlener aansprakelijk stellen bij niet naleving van toepasselijke CAO-bepalingen. Deze aansprakelijkheid is dan gebaseerd op een onrechtmatige daad van de inlener.
Registratieplicht uitzendbureaus. Binnenkort wordt een wet ingevoerd, die een forse boete oplegt als een bedrijf personeel “ter beschikking aan derden” stelt en niet als uitzendbureau is ingeschreven (geregistreerd) bij de Kamer van Koophandel. Oók als u te goeder trouw personeel inhuurt van een niet geregistreerd bureau kunt u diezelfde boete krijgen! Naar verwachting wordt deze wet op 1 april 2012 van kracht. Ook detacheringsbedrijven en payroll bedrijven vallen onder de registratieplicht. De boete bedraagt de eerste keer € 12.000,-- per werknemer, bij herhaling € 24.000,-- per werknemer en bij een derde overtreding € 36.000,-- per werknemer! Het maximum van aan de inlener op te leggen boetes bedraagt € 76.000,--.
